VARIÁVEIS QUE INFLUENCIAM NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS
Resumo
Este artigo tem por finalidade avaliar as variáveis que influenciam o comprometimento dos funcionários de uma empresa de Equipamentos Agrícolas e apresentar sugestões coordenadas a sua melhoria. Acredita-se que a proposta de induzir os colaboradores na direção de atitudes mais positivas e proativas, pode ser plenamente alcançada caso o verdadeiro relacionamento entre motivação, satisfação e comportamento seja claramente compreendido. Constata-se que as pessoas não enfrentam problemas apenas nas organizações, mas também em situações ocasionadas pelo ambiente em que vivem, criando dificuldades na hora de separar o lado pessoal do profissional. Supõe-se que esses problemas, trazidos para o seio das empresas, devem afetar o comportamento do colaborador, prejudicar o seu desempenho e acarretar desentendimento e desarmonia no ambiente de trabalho, desde que não sanados adequadamente através dos mecanismos, que pretende-se propor. Como resultado concluiu-se que para que exista comprometimento dos funcionários dentro de uma organização é necessário que suas necessidades sejam atendidas. O salário continua sendo de grande importância, no entanto, eles também estão preocupados com o clima organizacional da empresa, bem como com o reconhecimento por parte dos diretores. Dessa maneira, para que aja comprometimento é necessário que a empresa busque sempre maneiras de atender as suas necessidades, um funcionário satisfeito com a organização é um funcionário comprometido com as metas organizacionais.